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INFP（调停者）是MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）人格类型理论中的一种类型，他们通常以理想主义、富有同情心、敏感且富有创造力而著称。在面试中，INFP的这些特质可以成为他们的优势，但也需要一些特定的技巧来确保他们的能力得到充分的展现。
一、展现真诚与同情心
INFP在面试中应该充分利用他们真诚和富有同情心的特点。在与面试官交流时，INFP可以通过展现自己的真诚和对他人的关心，建立起与面试官之间的情感连接。他们可以倾听面试官的问题，并用理解和同情的态度来回答，让面试官感受到他们的温暖和关怀。
二、分享个人故事与经历
INFP通常具有丰富的内心世界和独特的经历，这是他们在面试中可以充分利用的资源。在面试中，INFP可以分享一些与职位相关的个人故事和经历，以此来展示他们的能力和价值观。这些故事不仅可以吸引面试官的注意，还能让面试官更好地了解INFP的个性和思考方式。
三、强调创造力与想象力
INFP具有丰富的创造力和想象力，这是他们在面试中可以展现的另一个优势。在回答面试官的问题时，INFP可以尝试从不同的角度进行思考，并提出新颖而富有创意的解决方案。他们可以利用自己的想象力，为面试官描绘出一个生动而有趣的未来工作场景，让面试官感受到他们的潜力和价值。
四、展示价值观与职业追求
INFP通常有着强烈的价值观和职业追求，他们渴望在工作中实现自己的理想和追求。在面试中，INFP应该清晰地表达出自己的价值观和职业追求，并说明这些价值观如何与公司的文化和职位的要求相契合。这样可以让面试官更好地了解INFP的职业目标和发展方向，并评估他们是否适合这个职位。
综上所述，INFP在面试中应该充分发挥自己的优势并避免劣势。通过展现真诚与同情心、分享个人故事与经历、强调创造力与想象力和保持自信与积极态度等策略，INFP可以在面试中脱颖而出并取得成功。
