HR偷偷吐槽：真的不想要风向星座员工！
编辑: Tennessee
家人们！最近和做 HR 的朋友聊天，好家伙，一提到招人的 “雷区”，她直接来了句：“风向星座的简历，我都得多斟酌斟酌！”
听得我一激灵，这星座和职场还真有这么大关联？今天咱就来扒一扒，为啥有些 HR 会对风向星座员工 “敬而远之”。
♊️ ”双子座：思维太跳跃，计划赶不上变化“
双子座的脑回路，HR 看了都摇头！我朋友公司之前招过个双子座文案，刚来的时候创意爆棚，提出的策划案让全组惊艳。可谁能想到，方案刚确定，他又突然冒出新点子，非要推翻重来，搞得团队加班加点改方案。
双子座的思维像装了 “跳跳糖”，反应快、点子多是优势，但太善变也成了大问题。他们对新鲜事物三分钟热度，今天还激情满满做项目，明天就被其他任务吸引走了。HR 最怕的就是招进来后，员工频繁跳槽，好不容易培养起来的人才说走就走。
♎️ ”天秤座：选择困难症，决策效率低到离谱“
天秤座的纠结，能把 HR 逼疯！之前有个天秤座设计师，做海报选字体能纠结两小时，颜色搭配改了十几版还不满意。开会讨论方案，明明大家已经投票选出了最优解，他还要再分析利弊拖时间。
职场讲究效率，可天秤座追求完美、害怕得罪人的性格，让他们在做决策时总是瞻前顾后。 而且天秤座太在意人际关系，有时候为了维持和谐，哪怕发现同事方案有问题，也不好意思提出来，容易给团队埋雷。
♒ ”水瓶座：想法太超前，团队协作成难题“
要说脑洞大，水瓶座排第二，没人敢称第一！某科技公司的 HR 跟我吐槽，他们招的水瓶座程序员，总爱搞些 “创新功能”，但这些功能完全脱离用户需求。
水瓶座追求独特、不喜欢被束缚，在团队里常常显得 “不合群”。他们坚持自己的想法，不太愿意听取别人的建议，导致项目推进困难。
不过话说回来，星座也不能完全定义一个人。风向星座虽然有这些 “槽点”，但他们的创意、沟通能力和思维活跃度，也是很多岗位需要的。
说不定在合适的岗位上，风向星座员工就能大放异彩！宝子们，你身边有风象星座的同事吗？他们在职场是啥表现？
