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培养巨蟹座下属时，不要用一刀切的管理方法，他们注重安全感、性格敏感害羞，得顺着他们的特点来引导，才能发挥他们的长处。如果不了解他们的性格，很可能会打击到他们，让他们变得无精打采，影响工作效率。
给足安全感！少折腾环境！
巨蟹们最喜欢的就是稳扎稳打，更愿意呆在自己熟悉的工作环境中。在管理他们的时候，不要频繁地换工位，也不要换搭档，尽可能地让他们按照自己的节奏工作。在工作上需要调整的时候，一定要耐心地解释，让他们有足够的时间去适应。这样一来，他们就不会因为不确定而紧张，可以专心地完成自己的任务，毕竟，对于巨蟹而言，稳定的工作效率是最重要的。
批评要委婉！多给正向鼓励！
巨蟹座特别在意别人的看法，尤其是上司的批评，很容易当场受刺激、影响后续工作。要是他们出错了，别当着同事的面指责，私下找个安静的地方，先肯定他们的努力，再委婉指出问题。平时更要多给鼓励，让他们觉得被认可，越干越有劲，毕竟巨蟹只要感受到上司的重视，就愿意掏心掏肺卖命。
选对任务！发挥优势才靠谱！
巨蟹座很腼腆，不要强迫他们去做一些需要经常交际的工作，比如公关、演讲，不然他们会紧张到发挥失常。但如果给他们足够的时间去习惯，让像是客户维护、售后跟进这样细致周到的工作，反而可以大放异彩，他们会将客户的偏好牢牢记在心里，不厌其烦地为他们排忧解难，很容易就能博得顾客的喜爱与信赖。不过要注意，遇到客户投诉、项目挫折时，及时跟他们沟通疏导，不要因为一些小挫折就放弃，多给他们一些帮助，他们就能慢慢扛住压力。
管理巨蟹座下属，最重要的是要了解他们，给他们足够的安全感，少批评、选对适合的任务，再用正向激励来拉近和他们的关系。这样他们不仅能做好本职工作，还会主动当团队里的妈妈型人物，帮助同事分担压力，保持团队气氛，让团队更加团结！
